Was bedeutet eigentlich BGM? 
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) integriert nachhaltige Maßnahmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern und zu erhalten. Es ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Warum? Fragen Sie sich selbst: Wer trägt das Wissen, das in Ihrem Unternehmen steckt? Woher kommen die Ideen in Ihren innovativen Produkten? Wer hegt die Erfahrungen, welche das Unternehmen über viele Jahre hinweg gesammelt hat? Richtig. Ihre Mitarbeiter! Das geistige Kapital eines jedes Betriebes. 

Zahlt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement aus?
Ja. Definitiv. Jeder Euro, den ein Unternehmen in Gesundheitsmanagement steckt, zahlt sich mit 5 Euro bis zu 16 Euro aus (Studie von Booz & Company für die Burda-Stiftung). Eine weitere Studie hat ergeben, dass durch Gesundheitsförderung, die Fehlzeiten bis zu 40 Prozent reduziert werden (Roland Berger Strategy Consultans). BGM ist also keinesfalls eine leere Versprechung oder ein bisschen "Rumgehüpfe in der Pause". BGM hat klare, konkrete Ziele, die sich auch wirtschaftlich für Sie lohnen sollen. Und gerade in mittelständischen Betrieben ist BGM ein wichtiges Vehikel, um dem Fachkräftemangel begegnen zu können (Studie Personalwirtschaft 2015). 

Stimmt es, dass Unternehmen dazu sogar rechtlich verpflichtet sind? 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 verpflichtend für Arbeitgeber. Das bedeutet, wenn innerhalb eines Jahres ein Arbeitnehmer über sechs Wochen krank oder mehrfach arbeitsunfähig ist, muss der Arbeitgeber ihm helfen, wieder seinen Arbeitsalltag zu meistern. Aber soweit sollte es am besten nicht kommen ... Investieren Sie daher in Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Eine freiwillige Leistung für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. 

In wie fern unterstützen mich die Krankenkassen bei meiner Bemühung? 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die an einem BGM teilnehmen, erhalten einen Bonus von der Krankenkasse. Darüber hinaus kann ein Unternehmen 500 Euro pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Die meisten Unternehmen wissen das nicht und nutzen diesen Vorteil nicht. Ich berate Sie gerne. 

Gesundheitsthemen können heikel sein. Wird dabei auch die Privatsphäre der Mitarbeiter geschützt? 

Viele Mitarbeiter hegen zunächst eine gewisse Skepsis, wenn sich das Unternehmen in die persönliche Gesundheit "einmischt". Manche haben vielleicht sogar Angst, dass es peinlich werden könnte oder durch BGM sportlicher Leistungsdruck entsteht. Auf der anderen Seite wollen die Arbeitnehmer nicht "hinterher geschnüffelt" bekommen oder sich gar "bevormunden" lassen. Genau diesen Eindruck möchte ich nicht vermitteln. Die Privatsphäre jedes Einzelnen wird geschützt. Die Maßnahmen werden gemeinschaftlich besprochen und individuell an die Bedürfnisse des Unternehmens angelehnt. BGM soll helfen, nicht zurückwerfen. 
 

Und wie gehe ich jetzt am besten vor? 

Ganz einfach: Sie nehmen Kontakt zu mir auf. Das Erstgespräch ist unverbindlich und locker. In etwa 25 Minuten Gespräch erklären Sie mir, vor welchen Herausforderungen Sie gerade stehen. Damit ich ein erstes Gefühl bekomme, wie wir am besten weiterverfahren. Unten sehen Sie fünf Steps, wie BGM in der Regel aufgebaut wird.